Новостройку на Госпитальной оформляют

Началась государственная регистрация права собственности на квартиры в доме №10 по адресу: Московская область, г. Долгопрудный, ул. Госпитальная. Соинвесторам нужно предоставить необходимый комплект документов для проведения государственной
Читать дальше

Наследство

вопрос: 3-х комнатная квартира,4 чел.мама,две ее дочки и внук,приватизированна в равных долях 1/4,умирает мама,как делится ее доля, в какой срок и куда нужно обращаться ?
СПАСИБО.

ответ: Если нет завещания, нет отказа от наследства, отсутствует право наследования и право на обязательную долю в наследстве, то доля наследодателя будет поделена пропорционально между наследниками по закону. В течение 6 месяцев после смерти наследодателя каждому из наследников первой очереди необходимо обратиться к нотариусу с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство по месту открытия наследства. В данном случае по месту нахождения недвижимого имущества.

 

Материнский капитал

Вопрос: В 2004 году у меня у мерла дочь, а в 2008 году я родила сына. Обратилась в ПФ за получением Материнского капитала, мне отказали так как у меня на первого ребенка справка о рождении №26 и свидетельство о смерти. Обратилась в ЗАГС за свидетельством, отказали так как ребенок умер на первой недели жизни. Имею ли я право на получение Материнского капитала? Что делать?

Ответ:  Ограничение возможности женщины на получение материнского капитала в зависимости от времени жизни ее первого ребенка и наличия свидетельства о рождении ребенка законом не предусмотрено. Вы имеете законное право на получение Материнского капитала. Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением.  

Хлебниковские соинвесторы требуют защиты у Президента

Соинвесторы жилого комплекса «Клязьминский» в Долгопрудном, которые уже два года не могут въехать в давно оплаченные квартиры, решили искать правды у президента России, а перед региональными и городскими властями, а также застройщиком и подрядчиком
Читать дальше

В Долгопрудном нашли «коррупциогенные нормы»

Органами прокуратуры Московской области в правовых актах представительных и исполнительных органов местного самоуправления выявляется значительное количество коррупциогенных норм – так называемых «административных барьеров»,
Читать дальше

Как в нашем городе поменять права?

Вот незаметно десять лет на своей «ласточке» я и отлетала. Срок действия прав заканчивается — скоро надо менять. Кручинилась было, что в Мытищи тащиться придётся, — терять день и душевное спокойствие. Но дошли слухи, что с Нового года в нашем
Читать дальше

Не прописаны, но живете в Долгопрудном? Имеете право голосовать!

Мои размышления адресованы, в первую очередь, тем, кто живет в Долгопрудном, не будучи тут «прописанным». Тем, кто приобрел квартиру в городе, но не успел или по каким-либо соображениям не захотел в ней зарегистрироваться, тем, кто живет
Читать дальше

трудовой вопрос

уважаемые юристы! Поясните,может ли руководство завода (оао)уволить под сокращение многодетную маму,то есть меня,и как вести себя в этом случае.стаж на предприятии более 10 лет,заранее спасибо

Ответ: В сислу ст. 179 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке.

К сведению:  

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Однако, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным при наличии следующих условий:

а) сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;

б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Следует иметь в виду, что ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. 179 ТК РФ. Они выработаны практикой, в т.ч. судебной. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений.

Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик (владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере). Могут учитываться также личностные качества работника (коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и проч.). Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника могут быть использованы различные документы (докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т.п.).

При решении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе необходимо учитывать также, что ст. 179 ТК РФ говорит о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе. Это означает, что если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правила о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. В таком случае работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2;

в) работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. Однако, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

г) при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации;

д) невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Кроме того,  в силу ст. 178 ТК РФ – при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

Трудовой кодекс

Здравствуйте!
Какие можно предпринять действия, в случае когда на работе заставляют дежурить на дому на телефоне в выходные дни, но при этом эти дни не оплачивают не компенсируют отгулами. Компенсируют только в случае вызова на работу. Моё личное время их не интересует.
Работа связана с вождением автомобиля.

Ответ:

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/):

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

На основании изложенного, действия работодателя неправомерны. Вы можете вообще не работать в выходные дни.  Если Вы согласны работать в выходные дни, Вы в любом случае не обязаны дежурить на дому (можно согласовать с работодателем, чтобы Вам звонили на мобильный телефон, но даже и в этом случае Вам решать (кроме п.п. 1-3 ст. 113 ТК РФ), выходить ли Вам на работу в выходной день или нет).

В силу ст. 352 ТК РФ:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Таким образом,  Вы можете обратиться: с соответствующим требованием к работодателю, при наличии профсоюза - за помощью в профсоюз, затем с жалобой в соответствующую территориальную трудовую инспекцию,  а  затем с иском в суд.

Приватизация частного дома

Доброго времени суток! С большим трудом моей матери удалось вступить в права наследства по суду (Двухкомнатный частный дом с земельным участком в черте города, купленный бабушкой в 1950 году. В 1978 году на том же участке был построен еще один такой же дом, зарегистрирован. Бабушка умерла еще в 2001 году. Никаких долгов по оплате нет). Подскажите, как теперь оформить его в собственность? Хотя бы с чего начать? К сожалению, совершенно юридически неграмотна… Были в ГУЮНО, оказывается, «новый дом» в Техническом плане описан как самовольное строение (100%). И как теперь быть? Обращаться опять в БТИ? Заранее спасибо!

Ответ: Если земельный участок под домом предназначен под индивидуальное жилищное строительство (ИЖС), то необходимо  будет получить технический паспорт на объект недвижимости (выдает БТИ, нужно предъявить свидетельство о праве собственности на землю и документ, удостоверяющий личность, либо нотариально заверенную доверенность на представителя, http://www.mobti.ru) и вместе с другими документами (перечень на сайте  http://www.mosoblreg.ru) подать в соответствующий территориальный орган ФРС.  Ссылки на сайт приведены с тем условием, что земельный участок находится в Московской обалсти.